是子公司獲得發射？

一個令人震驚的趨勢似乎是迎頭趕上，與最近流行的商人。 趨勢是傾向一些公司開始新的歧視或經驗不足的分支機構和消防，其實他們！

刪除非生產性分支機構是可以理解的;不過，在一個荒謬的篩選過程，只允許網站與數以千計的參觀者擠入通過幾乎似乎是荒謬的。

現在在國防部的商家和聯盟夥伴計劃：如果一個程序認定，他們的一個子公司，是利用其公司的旗幟和紐帶就“不道德”或完全無關的網站，那麼，沒錯，就是那個聯盟，應予刪除。

不過，對於日常工作-在居家男人還是女人，希望使有穩定的收入，通過聯屬網絡營銷-至少給他們一個機會！ 底線是聯屬網絡營銷仍然是一個年輕的，但強大的工業與許多的成長空間。 唯一的出路，我們可以燃料這方面的增長是，如果我們提供適當的訓練，向新成員。

如果我們只是消防的新成員，並使用“沒有經驗”的藉口，那麼我們如何以往任何時候都將會擴展業界？

我們在課堂子公司已用了過去數星期，結識許多分公司經理和公司對個人層面，並要求他們的問題，關於這件事。 我的結論是，每一個子公司應給予一個機會。 如果“刪除”從系統中，應該有一個很好的理由。

在我們的一些研究，正如我們閱讀一些服務條款，我們驚奇地發現，一些“可靠”聯屬計劃誰分別下降子公司，如果他們不賺取一定的“最低限度” ，在某一時期內。 我認為，這是完全荒謬的。

這裡是我們個人的看法和結論，關於這件事：

當刪除子公司？

-他們的行動可以“傷害”您的公司。
-他們是嚴格違反公司政策。
-他們有不準確的聯繫信息。
-他們已“完全”無效的任期為3個月或以上。

時，這是錯誤的，以消除子公司？

-在自己的網站並沒有得到足夠的交通。
-他們不符合“配額” ，即使他們正在試圖。
-他們是新的和有疑問的。

不要誤會我的意思，大多數聯屬計劃仍然是這樣做的權利-他們是治療的子公司。 不過，我感到震驚與日益增長的趨勢正在太選擇性。 這種趨勢是阻擋了“新的子公司”是不公平的行業。

如果你是一個新的分支機構，聯繫夥伴計劃的第一，並且一定要知道，您會收到什麼樣的支持，您所需要的。

如果您是一位經驗豐富的分支機構，明白較大的行業獲得，更好，這是給你。 超級子公司將支付更多的作為行業變得更加認可。

如果您是子公司經理，我的問題給你的是“為何不打擾你” ？ 它難以成本任何一間公司有一個分支機構，在他們的系統。 那麼，如果子公司提到300元，在銷售，而不是您的最低500元？ 依靠如此嚴重的“超級子公司”你是把太多雞蛋放在一個籃子裡。

為什麼不工作與初學者，培訓和幫助他們-獲得他們的忠誠和你會真正建立一個偉大的銷售力量（一教訓，我們可以了解從網絡營銷或傳銷） 。

在年底，這是決定對子公司經理及公司。 不過，聯盟課堂是站在堅定，我們認為，新的子公司，應給予一個公平的機會，和從來沒有歧視。

2005年版權kurma組

此文章已被作者anik信號，創始人之一，聯盟的課堂。 如果您想了解他的系統，幫助他作出以上一零四六六美元在60天內請訪問以下鏈接報名成為一個免費的課程： http://www.affiliateclassroom.com