是子公司获得发射？

一个令人震惊的趋势似乎是迎头赶上，与最近流行的商人。 趋势是倾向一些公司开始新的歧视或经验不足的分支机构和消防，其实他们！

删除非生产性分支机构是可以理解的;不过，在一个荒谬的筛选过程，只允许网站与数以千计的参观者挤入通过几乎似乎是荒谬的。

现在在国防部的商家和联盟伙伴计划：如果一个程序认定，他们的一个子公司，是利用其公司的旗帜和纽带就“不道德”或完全无关的网站，那么，没错，就是那个联盟，应予删除。

不过，对于日常工作-在居家男人还是女人，希望使有稳定的收入，通过联属网络营销-至少给他们一个机会！ 底线是联属网络营销仍然是一个年轻的，但强大的工业与许多的成长空间。 唯一的出路，我们可以燃料这方面的增长是，如果我们提供适当的训练，向新成员。

如果我们只是消防的新成员，并使用“没有经验”的借口，那么我们如何以往任何时候都将会扩展业界？

我们在课堂子公司已用了过去数星期，结识许多分公司经理和公司对个人层面，并要求他们的问题，关于这件事。 我的结论是，每一个子公司应给予一个机会。 如果“删除”从系统中，应该有一个很好的理由。

在我们的一些研究，正如我们阅读一些服务条款，我们惊奇地发现，一些“可靠”联属计划谁分别下降子公司，如果他们不赚取一定的“最低限度” ，在某一时期内。 我认为，这是完全荒谬的。

这里是我们个人的看法和结论，关于这件事：

当删除子公司？

-他们的行动可以“伤害”您的公司。
-他们是严格违反公司政策。
-他们有不准确的联系信息。
-他们已“完全”无效的任期为3个月或以上。

时，这是错误的，以消除子公司？

-在自己的网站并没有得到足够的交通。
-他们不符合“配额” ，即使他们正在试图。
-他们是新的和有疑问的。

不要误会我的意思，大多数联属计划仍然是这样做的权利-他们是治疗的子公司。 不过，我感到震惊与日益增长的趋势正在太选择性。 这种趋势是阻挡了“新的子公司”是不公平的行业。

如果你是一个新的分支机构，联系伙伴计划的第一，并且一定要知道，您会收到什么样的支持，您所需要的。

如果您是一位经验丰富的分支机构，明白较大的行业获得，更好，这是给你。 超级子公司将支付更多的作为行业变得更加认可。

如果您是子公司经理，我的问题给你的是“为何不打扰你” ？ 它难以成本任何一间公司有一个分支机构，在他们的系统。 那么，如果子公司提到300元，在销售，而不是您的最低500元？ 依靠如此严重的“超级子公司”你是把太多鸡蛋放在一个篮子里。

为什么不工作与初学者，培训和帮助他们-获得他们的忠诚和你会真正建立一个伟大的销售力量（一教训，我们可以了解从网络营销或传销） 。

在年底，这是决定对子公司经理及公司。 不过，联盟课堂是站在坚定，我们认为，新的子公司，应给予一个公平的机会，和从来没有歧视。

2005年版权kurma组

此文章已被作者anik信号，创始人之一，联盟的课堂。 如果您想了解他的系统，帮助他作出以上一零四六六美元在60天内请访问以下链接报名成为一个免费的课程： http://www.affiliateclassroom.com