几句话，联盟队伍建设

它可能已卡特隆巴迪或其他一些著名教练说： “有没有我的团队” 。 （我是懒得看的来源报价; ）我认为这是真正在业务上，因为这是在体育。 尤其是在像我们这样的业务，我们在那里招聘的许多子公司的人都是崭新的互联网，新业务，新的电脑....... 你的想法。 但由于性质，我们做什么，我们必须非常倚重这些新的乡亲，或我们留在家中工作，一定会失败。

由于这一点，我们必须都达到了我们新的子公司，并与他们成为成功的。 我一直喜欢的业务，在一般，当我学会了如何作出出售或赚取利润，我守卫的是什么，我的经验教训和保持它作为一个紧密合作，举行了秘密。 在联属网络营销业务，这种类型的心态，是一个致命的错误。

请记住，我们靠我们的下线子公司，为我们的收入在许多方面。 当我们的一个子公司，使购买，我们赚取佣金。 如果您是队长，你也赚的一小委员会就同一购买。 因此，如果联属机构从来没有赚了一个委员会，多久，你觉得他们会留在游戏呢？ 他们将获得气馁，并退出！

我们学习的东西，从我们的领导人如何让销售，如何产生的交通，以我们的网关，如何建立一个成功的留在家里jobsite等，除非我们分享我们了解到，与那些依靠我们，他们将如何以往任何时候都成功吗？ 为什么他们会的动机保持活跃或作出购买或出售？

让您的知识自由到您的子公司，他们将努力学习，你在许多方面。 您可能会温和，觉得辜负这个仿真，但你是值得！ 当您分享您的知识，您的子公司，不但会变得较为活跃，它们将成为您的朋友和同事。

这个概念，分享知识是传染性的。 它wont采取很长的为您开始赚取的利益，在形式更多地参与内部的团队和较大的委员会检查每个人都参与。

这里有几个方面，您应专注于。 他们同样适用，不论该联盟计划，您正试图推动。

1 。 有效沟通

所有书面通讯应短期和简洁。 一旦你了解如何撰写有效的销售或跟进名词form; follow-up形容词形式的一封信中说，得到的结果，分享您的调查结果与您的队友。

2 。 组织

与大量的电子邮件，我们收到的，这是很重要的要了解如何保持的东西，有组织的。 失去讯息，可以很容易的成本你出售，它是相同的与您的子公司。 一旦你有一个有效率的备案制度在地方，通过它一直到您的队友。

3 。 动机

在我留在家里工作，我提供几个奖励挑起的利益和促进活动对我的团队。 这是一件我从我的队长，这是一个事情推到我的企业的利润模式。 i教导这一技术的任何affiiate人想学习。 免费电子书和通讯是一个很棒的方式来奖励有人。 我也帮助他们建立自己的下线，直接分配给他们的前景时，他们采取积极的行动。 这使他们有兴趣，并有助于稳定他们的收入一点。

4 。 营销策略

许多新的子公司跳转到留在家里的就业市场没有任何知识，如何才能建立一个业务。 在同一时间，我是在同一条船上，这是非常令人沮丧。 我的队长是非常慷慨的与他的知识和经验，并教我如何建立一个网站，如何交换连结，如何发布一篇文章，和山区的其他事情我不知道当我开始。 我这样做同样的东西为我的队友。

如果他们决定他们想要使用不同的策略，比我，我支持他们在这方面，以及。 这意味着，我不得不迅速得到一个教育的其他方法，市场营销，使我可以带领他们在正确的方向前进。

有许多其他层面的业务，我分享我的队友。 我一直痛恨： “我已经得到一个秘密”的心态，我冲进在商业世界。 由避免这种心态，和实际上做了完全相反的，我已能建立一个成功的留在家里工作，并帮助了很多新朋友，以做同样的事情。

罗伯特汤普森（三） 2004年10月

关于作者

罗伯特汤普森是已退休的来自美国的空军。 自他退休，他已运作数个成功的企业。 他是一个值得骄傲的队长与自费和经营http://www.stayathomejobs.net留在家中工作，提供了各式各样的翔实的文章和特点，为民政业务的企业家。 会员是免费的。 为建立一个自由的副本，该留在家中工作的时事通讯，一封空白邮件到news@badbobrst.par32.com 。

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